6月もおわり
お疲れ様です。良い季節もあっという間に過ぎていき、梅雨も本番。毎日じとじとの雨が続きますね。雨にも負けず！風にも負けず！クールビズ武装して頑張りましょうね。もうすぐ夏だあ！って感じですね。
ところで、スターシステムの吉報！11期の決算の数字がまとまってきました。11期はスターシステム設立してから最高益を記録しました。スターシステム単体で8億7千万円の売り上げがあり、前年対比１１３％でした。売り上げを上げるっていうことは体が成長し血液の量を増やすこと。利益を上げるということはお腹を満たし筋肉と脂肪をつけること。血液の量を増やして体が大きくならなければ、会社は成長しませんからね。どんどん大きくしていきたいです。
そして残念ながら今期の反省点もあります。収支は良くなったのですが、離職した人もいました。少ないとも言えない数字です。実質１０％の人が退社しました。特に30代のこれからって方々の退社が目立ったと思います。これに目を向けなければ企業の成長はありません。会社の成長と社員皆の成長を重ねなければ、良い会社にはならない。たとえば、技術面でいえば、成熟したシステムエンジニアがいなければ良い仕事も取れない。スターは成長期なのでよい仕事のオファーもたくさんあります。なのに、設計者不足でなくなく案件を逃がしているという具合です。やりたくてもやれない。もどかしいです。
私たちは、「30代の方々がなぜ退社したか？ということ」に注目し、改善しています。
１、 彼らが活躍できるステージを用意していくこと。
（やりがいのある仕事、給与の良い仕事）
２、 人間関係を重視した組織創り。
（メンター制度の強化や、ふれあいミーティング、経営幹部と若手社員との食事会など）
今期はこれらの企画を実行していきます。
役職の違いや年齢差の風通しを良くして、働きやすい環境を形成していくということは今までやってきたのだけど、組織で活動していくことを見据え、今年は経営していこうと思います。
技術力＋人間力＝スターシステム
ですね！
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最近めっきり寒くなりましたね。ってブログか。寒いのは。
というわけで今日はちょっと時間も訳あってできましたので、ブログります。
先日内定式しました。
今年は６名にお越しいただきました。
個性あるメンバーがそろいましたよ。とても楽しみ。今年は福岡県の方が４名、名古屋は２名。
で、福岡の方には一泊にてお越しいただきました。
会社の歴史とかこれからの未来のことなんかもお話ししました。役員の紹介などもしました。
やっぱりみなさんまだ学生ってこともあって超緊張していました。
こういうのがいいですよね。
懇親会も遅くまで皆さんと飲みました。ある時聞いたのですが、同じ時間を共有するコミュニケーション。
飲み会だったら飲みにケーション。フットサルとかもありますね。このような機会って最近減っておりますね。
そういうのをやっぱり増やすってこともたいせつだなあって、再確認した日でした。
早く一人前になってほしいですね。
懇親会。にぎやか。
4月も終わりますね。初夏がやってくる。
最近花粉症の地獄に悩まされていた人たちもやっと開放されてきたんではないでしょうか？
私はまったくわかりませんが。（花粉症って？？ってかんじです。ごめんなさいね）
去年の暮れには、今まで一緒にやってきた何人かのリーダーが退社していった。いろいろなことがあってきっと
退社していったんであろうが、それからのことは、幹部や、社員とよく話し合った。メンバーの退社というのはいつも考えてしまうものですね。中小企業ってそういう宿命だよね。でも振り返ってばかりでも仕方ない。
で、うれしいこともありまして、最近新しいメンバーがやってきた。新入社員だ。去年の採用したメンバーが
４月から入社して、はや一ヶ月。だんだん顔つきが変ってきた。研修もきちっと受けてきっとパワーアップしているとおもう。
それと中途採用で着てくれたメンバーもいる。力強い。社会経験が豊富。ある企業の幹部さんだったこともあって、
私がおもっている企業ベクトルを肯定しながらも次のステップへの相談にも乗ってくれる。
あんまり楽してもいけないが、せっかくなので、楽しみたいと考えています。
そして、さらにまた新しいリーダー級の社員がやってきた。
彼は弊社幹部と同じくらいの年齢で、システム部に配属した。システム開発経験もあるらしいけど、営業的なことに
興味があるらしい。で、早速麻雀のお手並みを拝見した。
楽しかった。しっかり打てる！！！（ここはどうでもいい？）
最近混沌としていたチームがあって、会議なんかもやっていますが、なかなかすぐには解決しない。だけど新しいメンバーがやってきて、ちょっと変りました。前向きな姿勢でいられる。新しいメンバーは希望に満ちている。いっちゃー悪いが、どうも前の職場よりも環境がだいぶんよいらしいのもあるし、うちのメンバーはいいやつばかりだ。ちゃんと話試合（？）をすればきっと懐に落ちて納得してもらえると信じている。
新しいメンバーで活気ついてネガティブな部分も変化するといい。きっとそうなっていくだろう。
間違ったことをいっているやつはいないからね。それと前職のよいところは、スターシステムにも入れ込んで、新しくリニューアルして10年目の新期に備えたいとおもっています！
２０１４
皆様新年あけましておめでとうございます。本年もよろしくお願いします。
2013年もいろいろありました。良いことも悪いことも。
大きな事件の代表例・・・
組合の理事長になってしまったとか、「ほこ×たて」番組に参戦したとか。社員旅行沖縄は楽しかったなあ。
悪いことも。
車事故オカマ掘られたとか、労働局からのご指導いただいたとか。
まあ新年なんで去年のことをあれやこれや言っても仕方ないとおもい、、、、
ここはすべて去年のことはたくさんあった忘年会で忘れたはずってことで、今年はさらに邁進したいとおもいました。
今年のやりたいことは、10年目のスターシステムの企業理念をもう一度考えてみたい。10年も前のことって
いまと違うのかなあって思い。そして創業期のころに入社してもらったメンバーも多くの人が退社し、新しい社員さんもたくさん入ってきた成長期。この時期に見直しをしたいと思いました。
居酒屋甲子園で優勝したあんな凄い会社に！とはならないともいますが、社長が尊敬できる「企業理念：」それは社長がいなくても、社長が言わんとしているコトバがみんなに伝わる言葉。そんな言葉にしたい。
あと、私的な理念。
あとは厄年ってお母さんにいわれ、書き初めしました。
去年（子どものを拝借しまして）華奢な私にあわせて細いなあ。
まあいいか。
そう、「健康第一」これを今年の私の方針とします！健康がなにより。
とはいってもお正月。食べ過ぎて2キロも太ってしまいました。しかも魚卵系の食べ物を食べまくり痛風になるんかなあ？
なんて思いました(>_<)
豊富は大きく！
今年もいろいろありますが、よろしくお願いします！
お疲れ様です。
金曜に予定していた社員との懇親会を酒浴び会にしました。
メンバーは、関東の番頭、佐藤さんと西谷M、そして飛び入り参加で、市●さんがいっしょに来てくれました。
とくに予定もなくて、まず飲み会ということになりました。今回の会は、最初から予定がなかったので、気持ちも緩んで、飲みまくりました。地鶏のお店がまたおいしくって、「塚田農園系」の居酒屋でした。雰囲気がとてもいいなあと。
ところで、流行っているお店のよさって何かって？
にぎやかで、店員のサービス精神、笑顔、食事の出るタイミング、料理の味、
コストパフォーマンス感、清潔感、いごごちなど、まあいろいろあります。
でも一番はサービス業だねって。だから接客態度を原点にかんがえれば、味、時間、お客の心などをかんがえれば、当たり前だって思います。
なんでかって、私たちも最近居酒屋などをお客様にしています。Ipadをつかったオーダーシステム「OrderBook」の販売をするようになって、夜の接客業についてとても興味があるので、そういう目線で見ています。
居酒屋甲子園も素敵な行事だと思います。鍛錬を積んでサービス力をあげる。会社で取り組むことですよね。
あの渋谷の道玄坂のうえにある赤塚社長のところのドラエモンに導入してもらったのもわれらのステータスに思います。流行っているお店に入れてもらうほうがうれしいですもんね。それは事実です。本当はあまりお客さんがたくさんないほうが、システム的にも楽なんですがそんなおかしなこともね。。。
お店が流行って、そしてシステムが生きる！是が相互にうれしいことですよね。
「鍛錬を積んでサービス力をあげる。会社で取り組むこと」
本当にそうおもいます。私たちITサービスもそうしたいと思っています。まあ技術からするとまた違った見解ですがね。でも大切ですね。この考え方。
話はそれましたが、そのあと、ダーツＢｅｒにいってきました。若い子ばかりでとても雰囲気もよく、久しぶりに楽しかった。ダーツも楽しい。
このオトコ上手かったけど、佐藤さんの勢いとまらず！
で3次会は蒲田のシックなBerにいきました。もうほとんど覚えていない。で、たぶん仕事の話もほとんどしていない。でも楽しかったなあ。何がって、さっきかいた、雰囲気か、サービス精神か？社員との感覚が良かったんですよ。こんな時間をずっと味わうのが私の最近の自分への褒美ですね。
うへ～もうおぼえてません！みなさん会社にお泊りで。
おつかれさまでした。またのみましょう！
