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スターシステムの夢に向かっている途中のブログ

株式会社スターシステムの社長ののまわりで起こる出来事を気ままに記載していきます。

就職シーズンですね 6月

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6月

梅雨に入りましたね。皆さん夏にむけて冷涼対策!何をやってますか?
例えば、最近男性でも日傘が流行っているとか、日焼け止めとか、冷涼シャツとかいろいろありますね。暑い夏!でもお仕事頑張れるようにしましょうね。

さて、今回は採用事情についてちょっと記載します。
今年も弊社でも学生さんが就職活動に来てくれます。就活シーズンですね。
若い彼らが一生懸命人生を考えて動く時期ですね。
採用も今年は去年よりちょっと控える大手さんの影響もあるのか?昨年よりは内定も出ている気がします。
10代後半から20代前半の彼らがまず、学校からの紹介、ネットで調べて、ホームページなんか見たり、インターンシップ経験からの思い出をもとにしたり、そして就活にやってくるようですね。
今ここに記載しただけではなく、就職サイトなども見て企業訪問、就職試験を受けるようです。そこでその彼らが閲覧するホームページなんかも最近は動画、社員の声、社内風景なども学生さんに見えるようにして、中が見やすくするっていうのが一般的な就職対策でしょうか?弊社でもそこは頑張っておりますが、最近はインスタやFB、ブログなんかも充実させてより多くの情報を記載し、考えてもらえる材料を公開しています。そのかいもあってか、だんだん就活に来てくれる人が増えている気がします(気がしますってとこが今時)
最近は今記載したようなことすべて網羅していくのが最大の就活対策なのかもしれません。

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先日第2.5回 スターシステムプチコンペの様子
6月 雨は何とかふりませんでした!

ということで、本題。
私たちスターシステムグループは、たくさんのスタッフが元気に豊かに、将来を安心できる技術と人間力を伝授できる企業だと考えています。人の能力を使い捨てにはしない。そして社員、リーダーの悩みを共有する。その悩みをできるだけ多くのメンバーとシェアして解決方法を見つける、企業価値は社員満足度と比例してきていると思います。お仕事なので苦労もあります。そういう苦労も体験し、強い人になってもらうことも大切ですね。甘えてばかりいても良い年ごろになり、自分が責任者になってから、大きな壁や大変なプロジェクトから逃げるような人にはなってもらいたくありませんし(実際好きな事ばかりやっているとこういうことも理解できないと思います)まわりからも信頼が得られませんよね。
私たちは先進技術を使いお客様にサービスすることで利益を頂きます。ただしお客様満足ということもそこには欠かせませんね。そのためにはお客様とのコミュニケーションも不可欠です。
われわれは、社員と楽しくお客様とも楽しく、新しい時代も楽しく仕事ができる環境を提供しつづけていける企業を今後も創造していきます。

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南知多へいこう!

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皆さんこんにちわ

南知多へ行ってきた

5月なのにもうめちゃくちゃ暑いですね。帯広で39度という記録も出ちゃって、地球もどっか調子悪いのでしょうね。温暖化というのは信じませんがそれにしても昔と違ってきています。5月に運動会をやるってのも9月が暑いからだって。それなのに5月の運動会を厚いので延期してって・・・
とはいえ最近南知多にある「まるは本館」という和食料理屋さんの応援をしておりまして、そのこともあり、南知多を探索しております。
https://www.tripadvisor.jp/Attractions-g1121237-Activities-Minamichita_cho_Chita_gun_Aichi_Prefecture_Tokai_Chubu.html
トリップアドバイザーによるとこの通り。しかしいろいろ調べてみると、ほかにもいっぱい楽しそうなところがあるではないか?と思い、ちょっと行ってみました。
名古屋から半田、常滑そして南知多という経路で寄っていけそうなところをクリップしてみました。


ではレポートします!
このレポはいずれ「まるは本館」のホームページにのっかるかも??


INAXライブミュージアム
https://www.livingculture.lixil/ilm/
LIXILは常滑にあるタイルや瀬戸物の最大手メーカー
便器や陶器、タイルなどを手掛けていて世界的にもシェアの高い愛知県の老舗大手企業のミュージアムです。
とってもシンプル楽しく見学できます。登記ができる過程や体験コーナーもあり、お子様連れでも十分遊べるのではないかと思います。2~3時間くらいが目安。
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外観は古い煙突が目印

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炉の中を解説している。

ミツカンミュージアム
https://www.mizkan.co.jp/mim/
ミツカン お酢や味噌の製造メーカー 日本屈指の老舗大手企業の博物館です。ここは私は見学しておりません。。
しかし一見の価値あり!!って思いました。
具体的には今度レポートします。



新美南吉記念館
http://www.nankichi.gr.jp/
新美南吉といえば若くしてその文学才能を発揮し、国語の教科書にも出てくる「ごん狐」や「てぶくろを買いに」といった心打たれる作品を作り出した方ですね。
彼は半田市に生まれたということで記念館があります。
この記念館もとっても見る価値があります。ゆっくりとした時間にお越しいただけると心が和みますよ。閲覧時間 1時間くらい。


つくだ煮街道
https://www.aichi-mihama.com/blank-55
公式のHPがわかりません。まあいいかぁ。
それと場所がわっかりにくい場所にありまして、狙っていかないと難しいところです
オンラインショップも正直使いにくそうですが、ここの「とろさんまつくだ煮」のパウチに入ったやつが最高です。これはものすごく美味い。ごはん何杯でも行けます!試食は一人1つまでって注意までかいてあります!
外でラーメンなど販売しており、その場で食べられるということなのですが、食べログなどでは普通です。食べログも最近どうかと思いますが・・・
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ここはつくだ煮がおすすめ。イワシの煮つけや、あと、オイルサーディンなんかも素敵です。
閲覧時間 30分くらい。
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場所がわかりにくいので事前に調査してから向かってくださいね。
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中には佃煮、甘露煮が豊富。試食すればうまさがわかる!


恋の水神社
https://www.aichi-now.jp/spots/detail/182/
「その昔、桜姫という美しい姫が、家臣の青町と恋に落ち、二人で駆け落ちしてしまいます。しかし、病に倒れてしまった青町…。桜姫はその病を治すために万病に聞く水を求めて京都からはるばるここまで来たのですが、残念な事にこの地で力尽きてしまった…」
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水色の鳥居・・・


ある資料から抜粋・・・
ということで恋人と行くのが良いかと思いますが場所がかなりへき地でして、割とぽつん・・・とあるので、車でないといけません。そして竹藪の中にあり蚊が多いので夏なら虫よけスプレーしておくとよいかと。なんだかおどろおどろしいところにおばあちゃんが番人として常駐しております。
なになに・・紙コップを200円で購入し、願いことを書いて、井戸の水を奉納すると願いがかなうってあります。
効能はいかに!koinomizu2.jpg
おどろおどろしい井戸です!
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コップを買って願いことを書きしたためる。

閲覧時間 30分くらい



荒熊神社
http://www.arakumajinja.jp/
商売繁盛、縁結びの神社
ここは歩いて丘を登ります。ちょっと急なので、スニーカーなどあったほうか良いかも。上から海が見渡せます。とても整備された神社ですよ。なんか2億円かけて作った??ってあるけどお宮さんてそんなに収益あるのか?投資効果はどんなもんなんでしょうね。
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ちょっと急な坂をのぼる

閲覧時間 30分くらい。


つぶて浦
http://www.nihon-kankou.or.jp/aichi/234451/detail/23445aj2200023758

伊勢湾を一望できます。
海に向かって鳥居があります。岩があります。神様たちが伊勢で石の遠投げを競って投げた石が落ちたところと言われていて、伊勢と同じ地質で鳥居は伊勢神宮と対面しているという・・・なんで???なんで石投げた?あぶねーじゃねーか?こんなでかい石投げて人に当たったらどうすんだ?・・・・・まあいいか。
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神々のいたずら・・・っていうなんかお笑いありましたね。ふるいか?
ちょっと見つけにくいのですが、247号沿いの喫茶店の裏にあります。「珈琲さち」さんの裏手です。「珈琲さち」のほうがよっぽど神々しいですぞ!
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ここのお店の下に行くPを通ると一番早い。目印。

珈琲さちでコーヒーを頂くも含めて1時間くらい


師崎港
https://4travel.jp/domestic/area/toukai/aichi/chita/utsumi/hotplace/11289917/
みんな大好き港です。ここは南知多の先っちょ。景色は最高ですよ。
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ここの港に行く手前の みさきや おいしい。



まるは本館
http://www.maruha-honkan.com/
言わずと知れた「えびふらい」「ひらめ」「サザエ」海鮮ならなんでもうまい。
「まるは食堂」様とは違います。まるは本館といいます。ここはヒラメ、アナゴ、海老フライを売りにしていて、知っている人は知っている。食べてくださいとにかく。


今回はこんなところですが、南知多は奥深い。まだまだレポートしていきます。
では次回に。

新しい元号 令和

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5月1日

令和元年
スターシステムもちょうど15期に入りました。

新しい元号 令和
まだ慣れませんが、よい元号ですね。
私たちスターシステムも15期で成長期真っ盛り。4月も火事場の業務も一区切りついて、スターシステムの10連休はわりと静かです。
とはいえ、会社メンバーで集まっていろいろイベントをしています。
10連休じゃない方も、10連休の方もお休みは割とあると思いますが、皆さんは何をしていますか?

スターシステムでは、バスケットボール大会、第2回スターシステムゴルフカップ、、サバゲ、ツーリング、BBQと有志で集まって
遊びも満載です。
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バスケット


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第2回(まだ2回)ゴルフ

今期から「全員経営」というコンサルティングを実施しています。みんながどれだけ活動しているか?見えるようにして、
やりがいを見いだすシステムです。どれだけがんばったか?見えると仕事も楽しいですよね。
スターシステムでは、技術力を磨くというのは当たり前だと思いますが、ビジネスで生きていく力、人間力も一緒に身に着けてもらいます。仕事って大変だ!いやいや感があるのか?大変だけど楽しい!っておもうのか?そりゃ仕事なんで、いろいろありますが、最近思うのは励ましあって、認め合って、能力がついて・・・良いメンバーと一緒に成長するっていう感覚が楽しいのではないのでしょうか?世の中いろんな企業、業態、会社がありますが、業務をきちっと終わらせ、顧客様から評価を頂き、所属する会社からもその評価を頂く。
それはとてもやりがいになりますよね。
そんな感覚を共有できるメンバーと共に行動していく。そんな企業に今後もなっていきたいと思います。!!

令和元年!!がんばっていきましょう!!

3月 期の変わり目のおはなし

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3月


さくらの花が咲きだしましたね。春ですね。
春といえば卒業式や入学式、年度末、一つキリがつく季節でもあります。
スターシステムのまもなく14年度が終わろうとしています。
5月からは15期。成長期に入ったスターシステムグループ頑張っていきたいと思います!
そして平成最後の3月にもなりますね。今年は政府のイベントも盛りだくさんですね。
来年の東京オリンピックも控えています。ということで来期5月からは、飛躍の年にしたいと思います。

さて、弊社でも少なからず退社する方が数名みえました。会社は生きていると本当に思います。脈がある。イメージや雰囲気だけでは言い現わすことはなかなかできません。退社する方にいつもなぜ辞めていくのか?という質問をします。それは彼が会社を辞めなければいけない決断を聞くことですが、すくなからずその会話の中で、会社が悪いところがあればそれを修正していって社員の皆さんにもっと働きやすい環境を提供できるようにしたいからです。
反省をして改善する。改革をする。これを繰り返し企業は成長するのですね。
退社する方には今まで働いてくれてありがとう!と伝えます。代表である私はさみしいこと限りないですが・・。

そして入社してきていただく方には、ようこそ!スターシステムへ!!とお伝えします。私たちは全身全霊でお迎えしたく思います。会社は生き物!元気に生きて一緒に活性したく思います。よろしくお願いします!

さて、先に記載した中で、来期スターシステムの「やりがいUPの改革として、「全員経営」というシステムを構築中です。これは京セラのアメーバ経営手法の一環です。
社員が全員、経営観念をもってやりがいを感じていただくシステムを現在導入中です。
5月から実際運用していくところです。この全員経営には数字がついて回るのですが、数字はあくまでも指標です。このシステムの醍醐味であるところは・・・

一番感じていただきたいことは、働いて自分がいる価値観を個人目線で感じていたけることではないでしょうか?たぶん多くの方は仕事にやりがいを見つけ、お客様や社内のメンバーに感謝さて、やりがいを感じる方が多いのではないかと考えています。

そしてシステム開発の業務受注の手法には少なからず一人でお客様に常駐し孤独感や孤立感を与えがちな業務があると思います。弊社も少なからずこの営業手法はあります。(現在は顧客様との技術派遣もこれにあたります。弊社の場合はグループになっているケースがほとんどですが、古参社員、レアなプロジェクトなどの案件。またプロジェクトの入れ替わりタイミングなどでどうしても孤立してしまう場合があります)社員が孤立感のないように管理者の方がきちんと定期的なフォローを入れているのも弊社の特徴です。
スターシステムグループでは、個人のスキルや将来のキャリアビジョン、そしてそれを集約した企業ビジョンを新人の最初からイメージしてもらい、個人の成長と企業の成長が重なっていくベクトルを示します。
要するに使い捨てにされる技術者を創らない。それが弊社のビジョンです。顧客は常駐先の作業は教えてくれます。しかし、常駐先で不要な技術やビジネススキルは教えていただけません。
私たち所属している企業の責任は、社員を時代にあった技術を選定し、キャリアを磨いていくスキームを創造し提供したり、指導していくのがエンジニアリング企業の使命なのではないか?とスターシステムグループは考えています。
今後もスターシステムグループは発展を続けていきます。また、多くの社員さんを 時代にマッチした技術と人間力で育てていきたいと思います。今後も離職率0を目指して頑張っていきたいと思います。

新年あけましておめでとうございます。

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1月 正月

あけましておめでとうございます。本年もよろしくお願い申し上げます。
さて、今年はイノシシ(亥)年 猪突猛進なんて言葉もありますが、その逆の意味があるそうで、亥年は保守的な守りに徹する年ともいわれています。また、無病息災的な意味もあるそうです。
昔の人が言っていたので、なにか意味があるのでしょうね。
しかし現代の世の中、時代の変化が早すぎて、待っていられないことも多々ありますよね。ましてや商いとなればなおさらです。今年売れても来年売れないものなんていっぱいありますしね。むつかしいところですね。
そして今年は平成最後という言葉がトレンドになっていますね。4月に新年号が発表されるということですので楽しみですね。どんな年号になるのか?考えるのがちょっと最近の私の楽しみです。(まったくわからないのですが・・)
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例年熱田神宮のえびす神社で買う熊手
今年は大きいのが売り切れでしたよ。(景気良いのか?悪いから買うのか?)


最近このような景気なのですが、景気の良いといっている企業、その逆の企業あります。ましてや、最近は利益重視だけでなく、コンプライアンス重視、働き方改革重視、福利厚生重視といろいろな視点で経営の変化を求められる時代なので、経営者も良く勉強して、さらにトレンドをつかまないと企業革新はなかなか起きませんね。
中小企業の経営も年々難しくなっています。事業継承、憲法改正、景気動向、働き方の変化などをきちんと認識し、社会認知をしっかりしていただき、企業価値を高め社会に必要とされる企業になっていくのが使命だと思います。
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幹部で初詣


最近思ったこと。新卒の生え抜き社員さんは、企業風土の中で育つので、企業の中で幹部になると企業改善の達人になっていきますよね。中途採用の人に関して、その方が育っていくと企業の改革ができる人になっていく方が多いのではないかと思います。それは他社の風土で培ったものを持ち込んでくるからです。それを「それは前の会社のことだろ?」って否定するだけではなく、良いものは取り込んでいってはどうか?と思います。採用って良くも悪くも企業風土に変化をもたらせられる良い機会になると思います。なかなか人材不足なので採用もむつかしいのですけどもね。

今年も良い年になるよう私たちも精一杯頑張っていきますので、ご支援のほどよろしくお願い申し上げます。